最近の転職業界でよく使われる言葉に、「リベンジ転職」というものがある。おおむね就職氷河期で就職難だった世代が、景気回復後の現在、中途採用の枠にチャレンジしてみるというケースが多い。別に「リベンジ就職」を否定するわけではない。自分にとってそれがベストの転職だと思えば、大いにチャレンジしてほしいと思っている。しかし別の考え方もできる。就職難の時代、大企業や有名企業への就職が叶わず、不本意ながら規模の小さな会社へ就職する。そこから、第二のソニーや第二のトヨタが出てくるのではないか、と、わたしは考えずにはいられない。不景気なとき、大企業が採用を手控えているときこそ、優秀な人材が中小企業へ流れ、そこから経済全体が活性化してくるということがある。
[参考サイト]
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個人的なキャリアプランからすれば、「新卒で一流企業に就職する」というプランが果たせなかった時点で、人生設計が破綻したということになるのだろう。そう考えると、「リベンジ転職」をしなければ、自分のキャリアは終わってしまう、というきわめて短絡的な結論になる。転職情報サイトを活用して、あなたの転職活動を満足のいくものにしましょう。